在當(dāng)今社會，無固定期限勞動合同一直是備受關(guān)注的話題。那么，在什么情況下，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同呢？又是在什么情況下，用人單位可以選擇不簽訂無固定期限勞動合同，而是終止固定期限勞動合同呢？
對于這些問題，我們需要首先理解一些基礎(chǔ)的法律知識。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，那么他們可以訂立無固定期限勞動合同。但有一些特殊情況，當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同時(shí)，如果滿足以下條件之一，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；
2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
然而，即使?jié)M足了這些條件，用人單位還是有一定的自主選擇權(quán)。他們可以在以下情況下選擇不簽訂無固定期限勞動合同：
1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
2.用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第39條即時(shí)解除權(quán)、《勞動合同法》第40條無過失解除權(quán)、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與勞動者之間的無固定期限勞動合同；
3.用人單位也可依據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，與勞動者協(xié)商解除無固定期限勞動合同；
4.勞動者自行提出辭職，也可以解除雙方所簽署的無固定期限勞動合同。
總的來說，雖然無固定期限勞動合同的規(guī)定是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，但用人單位仍然擁有一定的自主選擇權(quán)。在簽訂或解除勞動合同時(shí)，雙方都需要仔細(xì)考慮并遵守相關(guān)法律法規(guī)。
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