單位未繳納公積金，辭職能否領取失業(yè)金？
發(fā)布時間：2022-01-28 11:56:22
來源：眾誠人力資源
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失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經辦機構依法支付給契合條件的失業(yè)人員的根本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種暫時補償，目的是為了保證失業(yè)人員的根本生活需求。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
由于公司不交納公積金而被迫辭職的，屬于 “非因自己意愿中綴就業(yè)”，能夠領取失業(yè)金。
張女士我的工資收入還能夠，單位也參與了社會保險，但是公司不斷未為員工交納住房公積金。我曾就住房公積金問題向公司提出繳存請求，但公司表示，公積金交納不是強迫的，用人單位不交納也不違法，何況單位是民營企業(yè)，更不用繳。本人是由于公司不交納公積金而被迫辭職的，辭職后，能夠領取失業(yè)金嗎？
社保君本案中， 該公司未依法繳存公積金，許女士據(jù)此辭職，屬于 “非因自己意愿中綴就業(yè)”，能夠領取失業(yè)保險金。
失業(yè)人員契合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和自己曾經交納失業(yè)保險費滿一年的；
（二） 非因自己意愿中綴就業(yè)的；
（三）曾經停止失業(yè)注銷， 并有求職請求的。”據(jù)此，繳費年限契合規(guī)則且有求職請求的失業(yè)人員，在停止失業(yè)保險注銷后，只需屬于 “非因自己意愿中綴就業(yè)”的，就能夠享用失業(yè)金。
那么，什么屬于“非因自己意愿中綴就業(yè)” 呢？
“非因自己意愿中綴就業(yè)包括下列情形：
（一）按照勞動合同法第四十四條第一項、 第四項、 第五項規(guī)則終止勞動合同的； （二）由用人單位按照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)則解除勞動合同的；
（三）用人單位按照勞動合同法第三十六條規(guī)則向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商分歧解除勞動合同的；
（四） 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位解雇、 除名、 開除的；
（五）勞動者自己按照勞動合同法第三十八條規(guī)則解除勞動合同的；
（六） 法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)則的其他情形。” 這里的 “勞動者自己按照勞動合同法第三十八條規(guī)則解除勞動合同”是指在用人單位呈現(xiàn)特定 “違法情形” 時， 勞動者能夠辭職。 單位的“違法情形” 包括： 未依照勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者交納社會保險費； 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)則，損傷勞動者權益；因 《勞動合同法》 第26條第1款規(guī)則的情形致使勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)則勞動者能夠解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手腕強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安。
從 《勞動合同法》 第38條來看，單位未繳存公積金，職工能否據(jù)此辭職，規(guī)則并不明白。但是，不能疏忽的是，《勞動合同法》 對職工的辭職權有兜底性條款，那就是 “法律、行政法規(guī)規(guī)則勞動者能夠解除勞動合同的其他情形”。 《勞動合同法施行條例》 第18條第10項規(guī)則，用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)則的，勞動者能夠解除勞動合同。
那么，用人單位未繳存公積金，能否屬于 “違背法律、 行政法規(guī)強迫性規(guī)則”呢？
《住房公積金管理條例》 第20條規(guī)則： “單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”第38條進一步規(guī)則： “違背本條例的規(guī)則，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的， 能夠申請人民法院強迫執(zhí)行。” 據(jù)此，為職工繳存公積金是用人單位的法定義務，用人單位未繳存的，屬于 “違背行政法規(guī)強迫性規(guī)則”的情形。
本案中， 該公司未依法繳存公積金，許女士據(jù)此辭職，屬于 “非因自己意愿中綴就業(yè)”，能夠領取失業(yè)保險金。
