【概念】非法用工，是指違背勞動法律法規(guī)規(guī)則，務(wù)工者與用工單位所樹立的非法勞動關(guān)系，例如雇傭童工。非法用工單位是指在無停業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法注銷、備案的單位以及被依法撤消停業(yè)執(zhí)照或者撤銷注銷、備案的單位。非法用工單位與務(wù)工者之間構(gòu)成了契約關(guān)系，雙方是對等的合同關(guān)系，所以非法用工固然不是勞動關(guān)系，但雙方還是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。為了確保非法用工單位勞動者合法權(quán)益，確保其人身平安，處理非法用工矛盾糾葛，我國人力資源和社會保證部制定并公布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》。本方法于2011年正式施行，其主要對非法用工賠償規(guī)范、賠償基數(shù)、賠償條件停止了細(xì)致闡明。
【政策文件】：非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法
【發(fā)文字號】：中華人民共和國人力資源和社會保證部令第9號
【相關(guān)條例】：新工傷保險條例、工傷職工勞動才能審定管理方法、工傷認(rèn)定方法
        第一條　依據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的受權(quán)，制定本方法。
        第二條　本方法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無停業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法注銷、備案的單位以及被依法撤消停業(yè)執(zhí)照或者撤銷注銷、備案的單位遭到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位運用童工形成的傷殘、死亡童工。
       前款所列單位必需依照本方法的規(guī)則向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
       第三條　一次性賠償包括遭到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在遭到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動才能審定后肯定。
       勞動才能審定依照屬地準(zhǔn)繩由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動才能審定委員會辦理。勞動才能審定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
      第四條　職工或童工遭到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動才能審定之行進(jìn)行治療期間的生活費依照統(tǒng)籌地域上年度職工月均勻工資規(guī)范肯定，醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用依照《工傷保險條例》規(guī)則的規(guī)范和范圍肯定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
     第五條　一次性賠償金依照以下規(guī)范支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
     前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地域上年度職工年均勻工資。
     第六條　遭到事故傷害或者患職業(yè)病形成死亡的，依照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并依照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
     第七條　單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬能夠向人力資源和社會保證行政部門告發(fā)。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保證行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期矯正。
     第八條　傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)作爭議的，依照勞動爭議處置的有關(guān)規(guī)則處置。
    第九條　本方法自2011年1月1日起實施。勞動和社會保證部2003年9月23日公布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》同時廢止。