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勞務(wù)派遣用工形式，存在著用工方式靈活、有效降低人事管理成本、節(jié)省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出、減少招工招聘費(fèi)用等諸多優(yōu)勢(shì)，在實(shí)踐中受到用人單位的廣泛青睞。但為了避免用人單位隨意采用勞務(wù)派遣損害勞動(dòng)者權(quán)益，國(guó)家對(duì)于勞務(wù)派遣用工模式有諸多限制性規(guī)定，所以企業(yè)在選擇這種用工模式時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意。
用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的注意事項(xiàng)：
(一)勞務(wù)派遣單位的選擇
從事勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實(shí)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時(shí)一定要審查相關(guān)資質(zhì)，規(guī)模等事項(xiàng)，否則一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
(二)勞務(wù)派遣限制條件
1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長(zhǎng)期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時(shí)性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實(shí)際需要時(shí)間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。
2、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
(三)明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同及履行用人單位義務(wù)。
用工單位采取勞務(wù)派遣方式用工，根本目的是為了在一定程度上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。然而，實(shí)務(wù)中，存在勞務(wù)派遣單位沒有為被派遣勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者直接與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，用工單位為勞務(wù)派遣單位的違法行為承擔(dān)責(zé)任。
(四)勞務(wù)派遣協(xié)議條款重中之重
用工單位針對(duì)部分崗位采取勞務(wù)派遣方式，目的是減少用工成本，勞務(wù)派遣協(xié)議是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。勞務(wù)派遣協(xié)議必須盡可能的涵蓋實(shí)務(wù)中遇到的糾紛情形，務(wù)必做到詳細(xì)、合法，以便于勞務(wù)派遣協(xié)議具有可操作性。
